BrainFitOS · Instrumento

BrainFit Talent

Ativo

Radar de Talentos: cruza capacidade, entrega e sustentação para apoiar a decisão de gestão.

Respondente
Colaborador
Sobre quem
Si mesmo
Formato
Contexto + 30 perguntas por cargo e nível (escala 1 a 5) + 10 motivadores; aplicado junto com o DISC
Tempo estimado
10 a 15 minutos
Periodicidade
A cada ciclo.
Versão publicada
não publicada

Objetivo

Indicar se a pessoa deve ser promovida, desenvolvida, reposicionada ou mantida.

Como é aplicado

Convite pela aba Colaboradores; as perguntas variam conforme o cargo e o nível da pessoa.

O que mede

Dimensões medidas pelo instrumento BrainFit Talent
TécnicaDomínio do ofício no cargo (peso 0,15).
ComportamentalPostura e relacionamento no dia a dia (peso 0,20).
CulturaAderência ao jeito de trabalhar da empresa (peso 0,20).
PerformanceEntrega e resultado (peso 0,30).
PotencialCapacidade de crescer e assumir mais (peso 0,15).

Memória de cálculo

  • Média de 1 a 5 por dimensão; índice ponderado: Técnica 0,15, Comportamental 0,20, Cultura 0,20, Performance 0,30, Potencial 0,15.
  • Índice ≥ 4,0 Alta performance; ≥ 3,0 Em desenvolvimento; abaixo, Baixo desempenho.
  • Prontidão para liderança nunca é 'pronta' com Comportamental ou Cultura abaixo de 3,5.

Como ler o resultado

  • Lido junto com o DISC e os Dez Valores da pessoa, já aplicados no BrainFitOS.

Pontos de atenção

  • Nunca é aplicado sozinho: vai junto com o DISC na mesma etapa, ou para quem respondeu o DISC nos últimos 12 meses.